B2B Маркетолог / Лидогенерация

Привет. Давай знакомиться!

Мы Balans.pro - онлайн-сервис, который помогает компаниям настроить безопасную работу и автоматизировать сотрудничество с внештатным персоналом. Мы круто растем, 30% в месяц и расширяемся. Также имеем:

• аккредитацию в Минцифрах как IT-компания.
• официальный партнер ФНС.
• резидентство в Сколково.
• некоторые наши клиенты — Додо Пицца, Hoff, Рокет Пицца и другие.

Нам нужен Маркетолог / Лидогенератор, который возглавит работу над важным элементом компании — привлечение лидов. Задача - обеспечить ими отдел продаж. Нужно:

• Настроить исходящий трафик (лидогенерация для холодных продаж): парсинг через 2Гис, Спарк и др, покупка баз, настройка парсеров с HH, получать контакты ЛПР.
• Настроить входящий трафик: платные каналы, SEO, вебинары и др.
• Тестировать разные каналы лидогенерации
• Нанимать людей, делегировать подтвержденные гипотезы и налаженные процессы.
• Получать обратную связь от отдела продаж о качестве лидов, вносить корректировки.
• Создавать лендинги и прорабатывать сообщения для каждого канала и этапа воронки — постоянно оптимизируя их.

У тебя будут в команде:

3-и разработчика, веб-дизайнер, SEOшник, HR, 3-и помощника по сбору базы и контактов ЛПР, а так же возможность нанять необходимых сотрудников для выполнения цели.

Софты: Автономность, критическое мышление, обучаемость, системный подход, проактивность.

• Ты хочешь "строить бренд", заниматься PR, писать текста, но не любишь разбираться с цифрами и приносить лиды.
• Если ты знаток теории, а на практике так ничего и не сделал.
• Консалтер, ментор, эдвайзер – не работаешь руками.

• Полностью удаленный формат работы.
• Работа в перспективном Fintech проекте с опытной командой (экзит в международном финтехе, настройка продаж для Яндекса и Адмитад).
• У нас очень четкая и прозрачная система мотивации, без ограничения по заработку (Оклад + Бонус за лиды).
• Отсрочка от армии в случае призыва (аккредитация IT)
• Гибкий график. Распоряжаетесь своим временем самостоятельно. Никто не контролирует приход / уход с работы.
• Отсутствие бюрократии и автономность. Чем выше ваша компетенция, тем ниже контроль (в начале раз в неделю спринт - цели / итоги с COO).

• Культура такая: рыть землю пока не получим результат. Мыслим масштабно, хотим не 3 копейки заработать, а ставим амбициозные цели заработать несколько миллиардов рублей через 3-5 лет (рынок позволяет).
• Открытость, гибкость, трудолюбие. Меняемся, анализируем, делаем выводы, исправляем ошибки и снова двигаемся вперед. Есть недопонимание - договариваемся, подстраиваемся.
• Наша команда вывела собственные принципы, по которым принимает решения. Они тут: https://infograffer.notion.site/54839a0fce5649d4a3e1f29f16cb74e5

Если вам близки ценности, задачи и роль в проекте, откликайтесь быстрее. Мы дадим вам оффер или отказ уже через 3 дня!